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2019烟台经济技术开发彩票平台包网区“八角湾优才计划”优选

报考专业岗位的,根据通过预选的人数情况,由选聘工作领导小组研究确定是否进行笔试;报考综合岗位的,均需进行笔试。

1.笔试。参加笔试人员须提前在报名网站打印《笔试准考证》,持本人有效身份证件(与报名时一致)和《笔试准考证》参加笔试。笔试重点测试考生的政治理论水平、逻辑思维能力、分析解决问题能力、文字写作能力等。选聘工作领导小组研究确定笔试成绩合格线,随笔试成绩一并公布。在笔试成绩合格线内,按照选聘计划1:3比例由高分到低分确定进入面试范围人员。达不到上述比例的,按实有达到最低合格线人数确定面试范围人员,最后一名成绩并列人员一同进入面试范围。

2.资格审查。进入面试人员(包括未安排参加笔试环节的报考人员)本人在规定时间携带有关材料到烟台开发区进行资格审查。资格审查的材料包括:

①身份证、学生证;

②学校核发的毕业生就业推荐表和按期取得学历、学位的证明材料(加盖学校相关部门公章);

③院系党组织出具的学生表现鉴定材料(加盖院系党组织公章);

④学生干部证明材料,需写明所任职务、任职时间,加盖校(或院、系)党组织公章;

⑤中共党员证明材料,需写明入党时间及转正时间,并加盖院(系)党组织公章;

⑥外语考试资格证书或成绩报告单的原件、复印件(加盖学校(院、系)教务处公章)。

已经签订就业协议书的报考人员须出具用人单位同意报考证明。进入面试人员在规定时间未提交有关材料的,视为弃权。经审查不具备报考条件的,取消其面试资格。因弃权或取消资格等原因造成的空缺,经选聘工作领导小组研究同意,在笔试最低合格分数线以上按成绩高低依次递补进行资格审查。

3.面试。面试实行百分制,采取结构化方式,重点测试考生的综合分析、组织协调、应急应变、语言表达、举止仪表以及与岗位的匹配度等。面试成绩于面试结束后当场公布,不足60分的不予聘用。面试人员形不成竞争的岗位,其面试成绩不得低于其所在面试考场其他岗位进入体检、考察范围人员的面试最低成绩。

4.总成绩计算。综合测试总成绩满分为100分,未安排参加笔试环节的,面试成绩即为总成绩;安排参加笔试环节的,按笔试、面试成绩各占50%的比例计算总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。报考专业岗位的,根据总成绩,按照选聘计划的1:1.5的比例由高分到低分确定进入体检、考察范围人员;报考综合岗位的,根据总成绩,按照选聘计划的1:1.2的比例由高分到低分确定进入体检、考察范围人员。如出现成绩并列且影响聘用的,参加笔试环节的,按笔试成绩顺序确定,笔试成绩仍相同的,重新命题对总成绩相同的人员进行面试,并以重新面试的成绩排序确定进入体检、考察范围人员;未参加笔试环节的,重新命题对成绩相同的人员进行面试,以重新面试的总成绩排序确定进入体检、考察范围人员。

5.现场签约。总成绩当场公布,按照选聘计划数量1:1的比例,当场签订就业补充协议。

(四)体检与考察

1.体检。根据选聘计划按总成绩由高分到低分1:1的比例等额确定体检人选。体检办法和标准参照公务员录用相关规定执行。

2.考察。组成考察组,对体检合格人员进行实地考察。同时,对考察对象是否符合规定的报考资格条件进行复核,如经考察不合格或发现在选聘过程中存在弄虚作假等行为,以及发现有违规违纪和其他不诚信行为的,取消聘用资格。

(五)聘用

经体检、考察合格的人员,作为拟聘用人员,在烟台经济技术开发区人力资源和社会保障局网站进行公示,公示期为7个工作日。公示期满无异议的,签订就业协议,于正式毕业后按规定办理聘用手续。体检、考察不合格的,或公示期内有反映问题影响聘用并查实的,取消其聘用资格。聘用手续办结前,因拟聘用人员被取消聘用资格或弃权造成的空缺,经选聘工作领导小组研究同意,可从进入同一岗位体检、考察范围的人员中依次等额递补。

四、管理使用

1.聘用人员由组织人事部门统一管理分配,其中,报考专业岗位的,根据全区发展需要,统筹安排到涉及高质量发展、高水平对外开放的一线岗位进行锻炼培养;报考综合岗位的,安排到基层镇街进行重点锻炼培养,培养期一般不少于2年。对表现优秀的优先提拔使用。

不服从统一分配的、未按期取得学历学位证书、就业报到证及无正当理由未在规定时间内报到的,取消聘用资格。

点击次数:  更新时间2019-04-15  【打印此页】  【关闭
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